背景介绍

随着社会的不断发展和进步，广东省作为改革开放的前沿，一直致力于优化政府管理，提升政府效能，为了吸引更多的优秀人才，广东省于2016年开展了公务员公开遴选工作，旨在选拔一批具备专业能力、高素质、高潜力的优秀人才，为广东省的发展贡献力量。

遴选目的与意义

广东省2016年公务员公开遴选，旨在拓宽用人视野，打破体制壁垒，为优秀人才的脱颖而出创造机会，此次遴选不仅有利于优化公务员队伍结构，提升公务员队伍整体素质，更是对广东省政府治理能力的提升和推动，公开遴选也是广东省吸引和集聚人才的重要举措，为广东省的经济发展和社会进步提供人才保障。

遴选过程与要求

广东省2016年公务员公开遴选过程严格按照公平、公正、公开的原则进行，制定详细的遴选方案，明确遴选职位、资格条件、选拔标准等，通过多渠道广泛宣传，吸引更多的优秀人才参与，在报名过程中，要求参选人员具备相应的学历、职称、工作经验等条件。

考试环节是遴选过程中最为关键的环节，考试形式包括笔试和面试，主要考察参选人员的政策理论水平、分析解决问题的能力、组织协调能力、文字表达能力等，在面试环节，注重考察参选人员的综合素质和应变能力，对参选人员的廉政情况、工作实绩等进行考察，确保选拔出的人才既具备专业能力，又具备高尚品德。

遴选成效与影响

广东省2016年公务员公开遴选的成效显著，通过公开遴选，选拔出了一批具备专业能力、高素质、高潜力的优秀人才，为广东省的经济发展和社会进步提供了有力的人才支撑，公开遴选提高了公务员队伍的整体素质，优化了公务员队伍结构，提升了政府效能，公开遴选还激发了广大公务员的工作热情和学习动力，形成了良好的竞争氛围。

公开遴选对广东省的影响深远，吸引更多优秀人才参与广东省的建设和发展，为广东省的经济发展和社会进步提供人才保障，提升广东省政府治理能力和服务水平，为广东省的全面发展提供有力保障，公开遴选为广东省树立了一个开放、公平、公正的用人形象，增强了广东省的凝聚力和向心力。

广东省2016年公务员公开遴选工作取得了显著成效，为广东省的经济发展和社会进步提供了有力的人才支撑，面对新的形势和任务，公开遴选工作仍面临挑战，广东省应进一步完善公开遴选制度，拓宽用人视野，创新选拔方式，提高选拔质量，加大对公开遴选的宣传力度，提高公众对公开遴选的认识和参与度。

广东省2016年公务员公开遴选为广东省的发展注入了新的活力，展望未来，广东省将继续坚持公开、公平、公正的原则，不断完善公开遴选制度，为广东省的经济发展和社会进步提供更加优秀的人才支持。