广东省作为我国经济最为活跃的省份之一，其体育事业的发展也备受关注，体育教师作为体育事业的重要组成部分，其工资水平不仅关系到个人生活品质，也关系到体育人才培养和体育事业的持续发展，本文旨在探讨广东省体育教师的工资现状，分析存在的问题，提出相应的建议，以期为提高广东省体育教师的工资待遇提供参考。

广东省体育教师工资现状

1、基本工资水平

广东省体育教师的基本工资水平因地区、学校类型、职称等因素而异，珠三角地区的体育教师工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低，在学校类型方面，高校体育教师的工资水平普遍高于中小学体育教师，在职称方面，高级职称的体育教师工资水平相对较高。

2、福利待遇

广东省体育教师的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、住房补贴等，大部分学校能够按照国家相关政策为体育教师缴纳社会保险和住房公积金，带薪休假和住房补贴等方面，不同学校和地区存在差异。

广东省体育教师工资存在的问题

1、工资水平偏低

与广东省其他职业相比，体育教师的工资水平偏低，尤其是在粤东西北地区，体育教师的工资水平更是偏低，这导致体育教师的社会地位得不到应有的认可，影响了体育教师的工作积极性和职业认同感。

2、福利待遇差异大

广东省不同学校和地区的体育教师福利待遇存在差异，一些学校和地区的体育教师享受不到应有的福利待遇，影响了他们的生活质量和工作满意度。

影响广东省体育教师工资的因素

1、经济发展水平

广东省不同地区的经济发展水平差异较大，这直接影响到体育教师的工资水平，珠三角地区经济发达，体育教师的工资水平相对较高；而粤东西北地区经济相对落后，体育教师的工资水平也相对较低。

2、学校类型和职称

学校类型和职称也是影响体育教师工资的重要因素，高校体育教师的工资水平普遍高于中小学体育教师；高级职称的体育教师工资水平相对较高。

提高广东省体育教师工资的建议

1、提高基本工资水平

为提高广东省体育教师的社会地位和工作积极性，应适当提高体育教师的基本工资水平，特别是粤东西北地区的体育教师，应加大政策扶持力度，缩小与珠三角地区的工资差距。

2、统一福利待遇标准

为保障体育教师的合法权益，提高生活质量和工作满意度，应制定统一的福利待遇标准，学校和地方政府应按照国家相关政策，为体育教师缴纳社会保险、住房公积金等费用，并落实带薪休假、住房补贴等福利待遇。

广东省体育教师的工资水平受经济发展水平、学校类型和职称等因素的影响，存在工资水平偏低、福利待遇差异大等问题，为提高广东省体育教师的工资待遇，应适当提高基本工资水平，统一福利待遇标准，并加大政策扶持力度，以促进广东省体育事业的持续发展，还应关注体育教师的职业发展和教育培训，提高体育教师的专业素质和职业素养，为广东省体育事业的持续发展提供有力的人才保障。